Kompetenzen-Bilanzen in der Karriereberatung

In vielen Projekten, die vor dem Hintergrund des Arbeitens in einer virtuellen Umgebung durchgeführt werden, spielt z.B. die Frage nach der Medienkompetenz aller Akteure eine wesentliche Rolle. Jedoch ist der Erfolg jedes einzelnen Mitgliedes eines virtuellen Teams nicht nur auf seiner umfassenden Fähigkeit begründet, mit virtuellen Medien effizient und effektiv umgehen zu können. Dazu zählen weit mehr Kompetenzen, die die neuen und innovativen Arbeitsformen den Menschen abverlangen.
Im Speziellen hat Time 2 Learn in einigen Projekten begleitend ein Coaching bzw. eine Karriereberatung für einzelne Mitarbeiter durchgeführt. Dabei ging es z.B. darum, dass
ein bisheriges Teammitglied die Leitung der virtuellen Arbeitsgruppe übernehmen soll
eine Führungskraft sich speziell in das virtuelle Management einarbeitet
der klassische Arbeitsplatz im Büro in ein Home Office umgewandelt wird
Mitarbeiter auf den Einsatz im Außendienst auf der Basis von Web 2.0 Medien vorbereitet werden sollen

Die nachfolgende Übersicht zeigt exemplarisch und stark verdichtet die Kernpunkte einer Kompetenzen-Bilanz im Überblick. Dabei sind die wesentlichen Kompetenzbereiche benannt, wobei sich hinter jedem Anstrich eine Summe von individuellen Fähigkeiten und Fertigkeiten auffächert, die in der Beratung gemeinsam erarbeitet werden. Der Transfer in die virtuelle Arbeitsumgebung wird durch eine Beratung begleitet.

Methodenkompetenz
Analytische Fähigkeiten bei der Einschätzung von Prozessen, Situationen und Verhaltensweisen
Gutes Merkvermögen gepaart mit schneller Aufnahmefähigkeit für Sachinhalte und Informationen
Ausgeprägtes strukturiertes Denken
Assoziationsfähigkeit und Abstraktionsvermögen

Fachliche Kompetenz
Fähigkeit, Entscheidungen kaufmännisch zu begründen
Erfahrungen und Fertigkeiten im Bereich Online Medien
Gute Anwenderkenntnisse bei MS Office Anwendungen
Fähigkeit zur Vermittlung und Präsentation von Wissensinhalten und sachbezogenen Themen
gezielte Suche, Analyse und themenbezogene Aufbereitung von Wissensinhalten unter Nutzung von klassischen und online Medien
spezielle Fähigkeiten bei der Konzeptentwicklung in Projekten


Soziale Kompetenz
einsatz -und dienstleistungsbereit
diplomatisches, vermittlungsfähiges Auftreten in Gesprächen
offenes, kommunikatives Verhalten
kompetente Ausstrahlung mit Durchsetzungsfähigkeit


Persönliche Kompetenz
vielseitig interessiert und lernbereit
sorgfältige und zuverlässige Arbeitsweise
empathische und rhetorische Fähigkeiten
eigenständiges Denken und Handeln

Alle individuellen Aussagen zur Kompetenzen-Bilanz, die im Laufe der Beratung entstehen, werden auf Wunsch vertraulich behandelt und können auch in Schriftform vorgelegt werden.